一、加班时长计算规则
电销人员的标准工作时间为下午14:00-18:00及18:30-22:00，法定节假日外的延时工作不计入加班。需注意以下特殊情况：
- 因公司统一安排的推广活动占用休息日，可认定为加班
- 未完成当日销售任务的自愿延时工作不视为加班
- 加班时间以1小时为最小单位，不足部分不予累计
二、排班与调休机制
采用7天周期考核制，达成阶段业绩目标可解锁调休天数：
- 每7天达成月目标1/4，可休2天
- 调休需提前5天申请，确保工作交接
- 单次调休不超过3天，跨周期未休天数自动清零
三、加班补偿制度
经审批的合规加班可通过两种方式补偿：
- 调休凭证：按1:1比例兑换休息时间
- 工资补偿：法定节假日加班按300%日薪计算
| 类型 | 补偿比例 |
|---|---|
| 工作日加班 | 150%时薪 |
| 休息日加班 | 200%日薪或调休 |
四、调休申请流程
严格执行分级审批制度：
- 提前2天提交《调休申请单》
- 1天内调休由主管审批，3天以上需总经理签字
- 调休前需完成工作交接并邮件备案
电销卡销售的加班管理需严格区分企业安排与个人自愿行为，调休机制应与业绩考核深度绑定。建议采用数字化考勤系统实现加班时长自动核算，同时建立异常情况快速响应通道，确保制度执行的公平性与灵活性。
