一、岗位基本要求
电信家庭宽带岗位主要包含智慧家庭工程师、家宽经理等职位，其核心招聘条件如下：
- 年龄限制：普遍要求35周岁以下，具备相关经验者可放宽至40岁
- 学历要求：大专及以上学历优先，优秀者可放宽至中专
- 专业技能：需掌握电脑操作、通信网络知识，持登高证/电工证者优先
- 综合素质：需具备较强沟通能力、抗压能力及服务意识
二、薪资结构与福利
该岗位采用绩效激励型薪酬体系，具体构成如下：
- 基础薪资：3000-4500元（含全勤奖）
- 绩效部分：计件工资+业务提成，上不封顶
- 综合月薪：普遍可达5000-10000元，优秀者突破15000元
福利体系包含五险一金、带薪培训、年度体检及节假日礼包，厦门地区另设年终奖励
三、岗位职责说明
主要工作内容聚焦于家庭通信服务全流程：
- 宽带安装调试与日常维护
- 智慧家庭产品（全屋WIFI、天翼看家）部署
- 社区营销推广与客户维系
- 网络资源管理及故障排查
四、职业发展路径
公司提供明确的晋升通道：
- 专业序列：初级工程师→星级工程师→技术专家
- 管理序列：片区负责人→区域督导→部门主管
- 培训体系：岗前带薪培训+定期技能提升课程
电信家庭宽带岗位适合具备服务意识与技术基础的求职者，其薪资结构充分体现多劳多得原则，职业发展通道清晰。建议关注厦门、宁夏等地的专项招聘，把握带教培训期等入职机会
