广发信用卡电销工作压力大且流动率高吗？

1. 业绩压力与薪酬结构

广发信用卡电销岗位实行低底薪+高提成的薪酬模式，无责任底薪普遍在2100-2500元区间，需完成激活指标才能获得全额行为奖金。业务员日均通话时长要求达4小时，薪资区间为6-10K，但80%收入依赖开卡提成。

2. 客户开发难度分析

当前信用卡市场趋于饱和，超70%潜在客户已持有同类产品。监管部门对电话营销加强管控，客户接听率同比下降40%，部分客户日均接到3次以上营销电话，产生强烈抵触情绪。据统计，有效转化率不足5%，需拨打200通电话才能达成1单成交。

3. 工作环境与制度要求

该岗位实施军事化管理：每日晨会制度、实时通话录音监控、强制完成30个有效外呼量。入职前需自费体检并接受3轮背景调查，培训期无薪酬且淘汰率达25%。工作场地存在电梯拥堵问题，需提前15分钟到岗排队。

4. 流动率数据与成因

培训部门每周开设新班，单期20人规模对应月均50%离职率。压力源主要来自：

1. 客户拒绝率超90%的挫败感
2. 日均工作时长超10小时
3. 季度业绩淘汰机制

坚持满1年的员工不足15%，但成功留存者普遍获得薪资50%以上的涨幅。

该岗位呈现显著的高压特征与流动性，但具备清晰的晋升通道。建议抗压能力强、具备销售天赋的求职者尝试，内向型人格需谨慎选择职业路径。