广电卖卡提成政策解析：销售技巧与绩效奖金提升方案

一、广电卖卡提成政策解析

广电卖卡业务采用阶梯式提成机制，提成比例随销售额增长逐步提升，具体分为四档：

• 0-10万元：5%基础提成
• 10-20万元：8%提成比例
• 20-50万元：10%激励档位
• 50万元以上：12%高额激励

提成按月结算，次月发放，要求销售人员完成基础业绩指标方可享受阶梯提成。

二、销售技巧与实战策略

高效销售需结合以下方法：

1. 新客户开发：首单额外奖励2%提成，重点突破空白市场
2. 话费充值激励：用户每月充值可触发持续佣金，直推用户最高可得154元/100元充值
3. 场景化营销：利用直播带货等新兴渠道提升转化率

三、绩效奖金提升方案

奖金体系包含多维激励：

四、团队协作与渠道管理

采用分级管理模式：

• 直推奖励：直接发展用户享受充值金额2倍提成
• 团队极差：V3级别管理者可获下级差额奖励
• 渠道维护：每月进行渠道健康度评估

五、绩效评估与持续优化

考核体系包含四大核心指标：

1. 销售额完成率（40%权重）
2. 货款回收时效（30%权重）
3. 新客户占比（20%权重）
4. 团队贡献值（10%权重）

广电卖卡业务需通过阶梯提成激活个体潜能，结合团队激励扩大规模效应，同时运用数字化工具实现精准绩效管理。建议每月进行销售数据复盘，动态调整激励政策以保持市场竞争力。