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标签【人才选拔】文章列表
电销信用卡岗位招聘：经验与能力如何平衡？
电销信用卡岗位招聘需建立能力导向机制，通过标准化培训降低经验门槛，运用情景模拟量化核心能力。动态平衡模型中，经验权重建议控制在30%以下，重点考察学习能力与产能转化率。
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