广发信用卡电销薪资结构、绩效提成及平均工资解析

薪资构成体系

广发信用卡电销岗位薪资采用三级结构模式：

• 基础工资：试用期2100-4500元，转正后根据职级调整，最高可达8000元
• 绩效提成：按信用卡核发量计算，每张卡提成30-70元，部分业务线按消费额度5%-18%提成
• 专项补贴：包含600元新人补助、3600元/月综合补贴（含房补餐补）

绩效提成规则

电销人员绩效实行阶梯考核制：

1. 基础任务量：每月至少核发100张信用卡
2. 超额奖励：完成200张以上部分提成上浮30%
3. 消费提成：持卡客户月消费达标1000元，额外获取50元返现分成

平均工资分析

2025年数据显示，电销岗位收入呈现明显两极分化：

• 新人平均薪资：4000-6000元（含基础工资+补贴）
• 成熟员工收入：8000-15000元，前10%精英月入可达3万+
• 年终奖金：普遍为2个月工资，年度综合收入约11-15万元

福利待遇说明

综合福利包含法定保障与特色补贴：

1. 六险二金：含补充医疗保险和企业年金
2. 带薪假期：年假+婚假+产假，最长可达30天
3. 专项补贴：应届生3年住房补贴，年度体检及节日福利

广发信用卡电销岗位采用高弹性的薪资结构，基础保障与业绩激励并重。实际收入与核卡量直接挂钩，头部销售人员可获得超行业平均水平的回报，但需承受较大业绩压力。建议求职者结合自身资源与抗压能力谨慎选择职业路径。