薪资结构与组成
仪陇广电宽带员工的薪资采用“基本工资+绩效+提成”的复合模式。基础工资通常参照当地最低工资标准设定，约1500元左右，绩效部分根据用户投诉率、故障处理效率等指标分级核算，安装工单笔提成介于4-16元之间。部分技术岗位额外享有交通、通讯、餐补等津贴，综合收入范围在2000-4500元/月。
平均收入水平
基层员工实际到手薪资呈现明显分层：
- 安装维护岗：完成考核指标后月均3000-3500元
- 营业厅服务岗：基本工资+绩效合计约2500-3000元
- 省公司技术岗：试用期仅1000元/月，转正后含补贴可达4000元
对比行业水平，该薪酬在二三线城市缺乏竞争力，部分员工反映存在拖欠绩效现象。
福利与保障体系
法定福利包含五险一金，个人缴纳部分约1000元/月。部分岗位享受住房补贴（最高800元/月），但基层员工普遍反映福利补贴实际覆盖率不足。高管与基层薪资差异显著，存在管理层年薪达70-80万元而一线员工月薪仅2000元的极端案例。
| 岗位类型 | 住房补贴 | 通讯补贴 |
|---|---|---|
| 省公司技术岗 | 800元 | 160元 |
| 基层安装岗 | 无 | 100元 |
职业发展路径
采用宽带薪酬体系，允许不晋升职务情况下通过技能提升获得加薪。技术序列员工可通过考取专业认证实现薪资带宽扩展，管理序列晋升需满足用户规模增长指标。但实际执行中存在薪酬带宽浮动空间有限、激励效果不足等问题。
- 入职初期：基础运维岗位（2000-3000元）
- 中级阶段：区域主管/技术专员（3500-5000元）
- 高级岗位：省级技术专家（6000元以上）
仪陇广电宽带员工薪资体系呈现“基础保障型”特征，基层岗位收入处于地区中等偏下水平。尽管存在宽带薪酬设计理念，但实际执行中仍受限于企业效益与编制限制，建议求职者重点关注岗位晋升通道与技能认证机制。
