一、统计口径与实际感知的差异
2022年官方数据显示中国广电员工平均年薪达15.77万元，但基层员工普遍反映月收入仅2000-4000元。这种悬殊源于统计口径的差异：
- 工资总额包含高管薪酬、年终奖及各类补贴，拉高平均值
- 基层员工基本工资占比不足总收入的60%，绩效部分波动剧烈
- 部分省份存在拖欠工资现象，未计入年度清算数据
二、岗位与地区的两极分化
不同岗位和地区存在显著收入断层，技术岗与销售岗差距可达3倍以上：
- ICT业务岗：售前技术支持月薪达1.58万元，核心网工程师1.28万元
- 传统业务岗：线路维护员月薪不足3000元，网格员需依赖业绩提成
- 地域差异：江苏广电职工年收入达15万，河北基层员工仅1.2万元/年
三、业务转型带来的薪资重构
5G业务投入导致薪资结构重新洗牌，宽带薪酬体系加剧分化：
- ICT项目组：绩效占比60%-80%，可突破年薪20万
- 有线电视维护组：固定工资占比90%，无超额奖励机制
- 5G网络建设团队：享受项目分红与股权激励
这种差异源于省级公司的自主经营权，发达地区通过ICT业务获得超额收益，而传统业务主导的地区仍在消耗存量资源。
薪资悬殊的本质是广电集团转型过程中的阵痛表现，既包含统计方法的局限性，也反映业务结构转型不均衡的现实。解决路径需通过建立透明薪酬体系、加速ICT业务普及、优化绩效考核标准等措施实现收入合理化。
