中国电信校招的整体要求较为明确，但具体标准因岗位及地区分公司而异，综合来看属于行业中上水平但并非“严苛”。以下为各维度的具体要求分析及对应来源标注：
一、学历要求
基本门槛：本科及以上学历，绝大多数岗位对院校层次无硬性限制（部分省级或技术类岗位可能倾向“国内一流大学”）。
高端岗位：技术研发、系统开发等岗位可能要求硕士及以上学历。
学历与岗位匹配：
顶尖985/QS前30硕士：可尝试总部或一级科技子公司；
普通本科或双非院校：可报考市、县级分公司基础岗位。
二、英语水平
统一要求：需具备英语国家四级≥425分（或托福≥75分/雅思≥5.5分），几乎所有校招岗位均需满足此条件。
三、毕业时间范围
应届生定义：
国内毕业生：2024届未就业及2025届应届生均可投递；
留学生：毕业时间在2023年1月1日至2025年7月31日之间且初次就业。
四、专业与技能
专业范围：优先计算机、电子信息、自动化、市场营销、财务、法律等对口专业，但部分综合类岗位不限专业。
技能要求：技术岗需掌握基础开发或网络运维技能（如攻防演练经验可加分），非技术岗更侧重沟通与执行能力。
五、其他条件
年龄限制：应届生≤26岁，往届生≤28岁（部分岗位可能放宽）。
价值观匹配：需认同企业文化和团队协作理念。
要求适中但存在分层
核心优势项：英语四级、本科学历、专业对口（技术岗）；
灵活性：院校背景包容性较强（尤其市县级岗位），部分岗位接受跨专业；
竞争焦点：省级及以上岗位或热门技术岗可能因投递人数多而隐性提高门槛（如院校优先级、实习经历等）。
建议根据自身条件选择匹配层级的分公司及岗位，合理规避竞争过于激烈的选项。
