阿里云是否仍由马云实际掌控？

合伙人制度的核心作用

阿里巴巴集团通过独特的合伙人制度，使创始人团队在持股比例较低的情况下仍能保持对董事会提名权的绝对控制。该制度规定只有经合伙人委员会批准的内部成员才能参与核心决策，且需高度认同企业文化。这种机制使马云等创始团队即使卸任管理职务，仍可通过人事任免权影响包括阿里云在内的子公司战略方向。

股权架构设计分析

通过多层有限合伙企业架构设计，马云构建了金字塔式控制体系：

• 杭州云铂作为GP（普通合伙人）掌握君瀚、君澳两家有限合伙企业的决策权
• 两家合伙企业合计持有蚂蚁集团超50%股份，并通过协议控制阿里云等业务板块
• GP出资比例仅0.036%却拥有100%投票权

卸任后的控制形态变化

2019年马云卸任董事局主席后，其控制权实现形式发生转变：

1. 保留永久合伙人身份参与重大决策提名
2. 通过《一致行动人协议》确保核心团队决策统一
3. 专注于战略规划而非日常运营

最新控制权动态

2025年2月蚂蚁集团控制权调整显示：

该调整虽弱化直接控制，但通过合伙人制度仍保持对阿里云的间接影响力。

当前阿里云作为阿里巴巴集团核心业务单元，其实际控制权仍通过合伙人制度与有限合伙架构，由马云及创始团队共同掌握。尽管表决权比例降低，但治理结构的特殊设计保障了创始团队的战略主导地位。